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炉门鞍钢下属2家上市公司鞍钢股份和攀钢钒钛，分别于2020年和2021年实施了股权激励，对270名高级管理人员和核心技术人员授予了限制性股票。10家符合条件的科技型企业全部实施了股权出售、岗位分红、项目收益分红等中长期激励，年度个人激励可达90万元。三是健全科技创新激励保障机制。以科研机构“试点单位＋试点项目”双突破为目标，在工资总额、激励措施、服务保障等方面给予政策支持，按照“应用尽用、可用尽用”原则，对承担关键核心技术攻关任务等科研团队和骨干人才给予激励保障支持。三、鞍钢集团三项制度改革“13458”体系运行效果通过构建三项制度改革“13458”体系，建立精干的组织机构，推动管理人员能上能下，员工能进能出，收入能高能低，有效激发企业内生活力和动力。（一）企业市场化机制构建取得显著成效，有效激发企业内生活力和动力目前已形成了由“试点变示范、盆景变风景”的市场化改革氛围。国务院国资委等上级部门及外界媒体也对鞍钢改革成效给予好评：三项制度改革在2021年度国务院国资委评估中，得分排名第十，评估为一级（A类）；国企改革三年行动在国务院国资委评估中，排名第九，评估为A级。

炉门各级团委要指导创建集体按照《管理办法》要求，根据本单位特点和岗位职责细化创建方案，创新形式载体，开展创建活动。抓住“生产月”、“消防宣传月”、“交通日”等重要节点，结合宣传进企业、进车间、进社区、进家庭等工作开展创建活动，在创建周期内重点完成“六个一”任务。3. 申报初评各单位要组织创建集体对照《管理办法》中的创建标准等进行申报，重点考评申报集体的基本条件、生产情况、“六个一”等创建活动开展情况，在集体所在单位进行不少于5个工作日的公示后，于10月31日前将加盖公章后的2023年度全国青年生产示范岗表（附件2）一式两份、汇总表（附件3）纸质版邮寄至全钢团指委秘书处，电子版及盖章扫描版发送至电子邮箱。全钢团指委将对申报集体进行严格审核，通过现场核查、专家评审、会议研究等方式开展评审，并择优推报到团中央。4. 要求（1）集体须从本年度已向全钢团指委备案的创建集体中产生，且在2023年1月1日前5年内获得过省级青年生产示范岗或者相应级别的先进集体称号。同一集体禁止从省份、行业系统多渠道重复备案、申报。（2）集体负责人或相应团组织主要负责人年龄原则上在40周岁以下（1983年1月1日后出生）。

炉门年度首次荣获中央企业经营业绩考核结果A级；2021年度实现了国务院国资委党建工作责任制考核评价首次晋级“A”。职工收入与企业效益大幅，2021年，80％在岗职工收入同比上年增长10％以上。让职工群众共享改革发展成果，职工满意度显著增强。（二）企业市场化机制成果取得新突破市场化、契约化理念深入人心，应用效果逐步体现。2021年，实行任期制和契约化管理的经营层成员人数占比为；管理人员退出比例为10.34％；员工市场化退出率为1.19％；新进员工公开招聘比例均达到；收入差距倍数达到2.14倍。各项指标与往年相比均有大幅，职工活力显著增强。（三）企业高质量发展迈上新台阶2020年，涉及15万名职工的厂办大集体改革和22万名退休人员的社会化管理“两项改革”实现历史性突破，一举解决了多年想要解决而未能解决的历史难题，为高质量发展奠定了坚实基础。2021年，鞍钢集团全员劳动生产率同比提高44.3％，顺利实现10％以上的目标。